Stagiaires.ma a enregistré 718 345 inscrits en 2024, avec une nette prédominance des candidats marocains, représentant 95 % des inscrits (683 944 candidats). Les pics en novembre (75 779 inscrits) et en mai (63 195 inscrits) reflètent des périodes clés où les candidats intensifient leurs recherches d’opportunités, souvent en préparation de stages d’été ou d’emplois.

Les candidats étrangers sont principalement originaires d’autres pays africains, avec une forte représentation du Sénégal (6 488 inscrits, 0,9 %) et de la Côte d’Ivoire (4 638 inscrits, 0,6 %). Ces chiffres mettent en évidence la reconnaissance régionale de Stagiaires.ma comme plateforme de référence pour les jeunes talents africains.

La France se distingue également avec 4 445 inscrits (0,6 %), témoignant d’un intérêt significatif de la diaspora marocaine ou de candidats intéressés par le marché local.

Des pays comme la Tunisie, l’Algérie, et le Cameroun enregistrent chacun entre 3 000 et 2 000 inscrits, reflétant une demande croissante de ces marchés. Les inscrits provenant de l’Europe (ex. : Belgique) et d’autres régions restent minoritaires.

Ces données confirment le positionnement stratégique de Stagiaires.ma comme un acteur clé de l’emploi au Maroc et un point d’entrée pour les candidats internationaux désireux de s’intégrer dans le marché marocain.

Stagiaires.ma a été principalement utilisée par des candidats provenant de la région du Grand Casablanca, représentant 39,61 % des inscrits (234 059 candidats). Cette concentration souligne l’importance de cette région en tant que pôle économique majeur du Maroc, attirant un grand nombre de jeunes en quête d’opportunités professionnelles.

Les régions de Rabat-Salé-Zemmour-Zaër (10,20 %) et de Marrakech-Tensift-Al Haouz (10,13 %) suivent, montrant leur dynamisme respectif en matière d’emploi et de formation. La région de Tanger-Tétouan se distingue également avec 9,76 % des inscrits, renforçant son attractivité grâce à son développement industriel et logistique.

Les régions comme le Sous-Massa-Drâa (8,47 %) et le Gharb-Chrarda-Beni Hssen (6,07 %) confirment une participation notable, reflétant une montée en puissance des zones hors des grands centres urbains traditionnels.

En revanche, des régions comme Oued Ed-Dahab-Lagouira (0,04 %) et Guelmim-Es Smara (0,14 %) enregistrent des chiffres faibles, probablement liés à leur densité de population limitée et à un accès restreint aux opportunités.

Ces données confirment que Stagiaires.ma joue un rôle central dans la mise en relation des jeunes talents avec le marché du travail, tout en mettant en lumière les disparités régionales et les axes potentiels d’amélioration pour une couverture plus équilibrée à travers le pays.

Stagiaires.ma a enregistré un total de 22 479 candidatures réparties comme suit : 46 % via la CVthèque, 45 % via les offres publiées, et 9 % via les candidatures spontanées sur les pages entreprises.

Les candidatures issues de la CVthèque (46 %, soit 10 380 candidatures) ont atteint leur pic en mai (1 357 candidatures, 49 % des candidatures du mois). Cela illustre la forte utilisation de cet outil par les recruteurs pour accéder directement à une base de talents qualifiés.

Les offres publiées, représentant 45 % des candidatures totales (10 085 candidatures), ont également connu une dynamique importante, avec un maximum en juin (1 257 candidatures, 55 % des candidatures du mois). Ce chiffre témoigne de l’efficacité de la publication d’offres pour attirer les candidats.

Les candidatures spontanées, bien que moins nombreuses avec seulement 9 % des candidatures totales (2 014 candidatures), ont enregistré une légère hausse en mars (287 candidatures, soit 16 % des candidatures de ce mois). Cela reflète une volonté proactive de certains candidats de cibler directement les entreprises.

Ces chiffres mettent en lumière l’efficacité des différents canaux proposés par Stagiaires.ma pour répondre aux besoins des recruteurs tout en maximisant les opportunités pour les jeunes talents.

Stagiaires.ma a généré 10 085 offres, réparties sur différents secteurs d’activité, mettant en lumière des tendances clés dans les besoins en recrutement.

Le secteur de l’Informatique & Télécoms domine avec 18 % des offres (1 815 opportunités), soulignant l’importance croissante des métiers numériques et technologiques dans l’économie actuelle. Cela reflète une demande soutenue pour des profils qualifiés dans la transformation digitale.

L’Industrie représente 11 % des offres (1 109 opportunités), traduisant une forte dynamique industrielle et manufacturière. Ce secteur reste un pilier économique nécessitant une main-d’œuvre qualifiée.

L’Hôtellerie, Tourisme & Loisirs suit avec 10 % des opportunités (1 008 offres), un chiffre qui témoigne du rôle central de ce secteur dans l’économie marocaine, notamment en tant que moteur de l’emploi.

Les secteurs de la Comptabilité & Audit et de la Logistique Transport & Distribution, chacun à 9 %, montrent une demande constante pour des fonctions support essentielles au bon fonctionnement des entreprises.

Des domaines comme l’Ingénierie et la Publicité Marketing & Agence (chacun 8 %) reflètent des besoins spécialisés en gestion de projets et en communication.

Enfin, des secteurs comme la Santé, Social & Environnemental, les Services aux entreprises, et les Banques, Finance & Assurance (chacun 5 %) confirment leur importance pour des rôles techniques et organisationnels.

Ces chiffres confirment le rôle de Stagiaires.ma comme plateforme incontournable pour répondre aux besoins diversifiés des entreprises tout en offrant aux candidats des opportunités adaptées à leurs compétences.

Stagiaires.ma, leader marocain en matière d’employabilité des jeunes, a révélé un bilan 2024 qui met en lumière son rôle stratégique dans l’accompagnement des talents vers le marché de l’emploi. Depuis sa création, la plateforme s’est imposée comme un acteur clé, offrant un éventail complet de services allant des stages aux emplois en passant par l’alternance, le bénévolat, et le freelance, avec une vision inclusive et tournée vers l’avenir.

Des chiffres révélateurs d’un engagement massif

L’année 2024 a été marquée par des résultats impressionnants pour Stagiaires.ma. La plateforme a enregistré 718 345 candidats inscrits, reflétant l’intérêt croissant des jeunes pour ses services. Parmi eux, 144 386 jeunes diplômés ont utilisé la plateforme pour accéder à des opportunités professionnelles adaptées à leur profil. En termes d’offres, 22 479 opportunités ont été publiées par 78 877 recruteurs, démontrant la confiance des entreprises en ce guichet unique pour identifier les meilleurs talents. Enfin, l’activité des candidats s’est traduite par un volume record de 19 millions de candidatures, preuve de l’efficacité du matching entre entreprises et candidats et de la pertinence des services proposés. « Ces chiffres traduisent notre capacité à répondre aux attentes d’une jeunesse marocaine en quête de meilleures opportunités professionnelles, tout en s’adaptant aux évolutions du marché de l’emploi », déclare Youssef EL HAMMAL, Président de Stagiaires.ma.

Stage… mais pas seulement : une diversification des besoins

Les stages restent le principal motif de recherche sur Stagiaires.ma, avec 580 326 demandes en 2024, représentant près de 62% des opportunités recherchées. Ce chiffre témoigne de l’importance des missions de fin d’études et des stages pratiques dans les parcours académiques des jeunes. Cependant, la plateforme démontre également sa capacité à répondre à une variété d’aspirations professionnelles.

En novembre, 22 945 demandes de premier emploi (CDI ou CDD) ont été recensées, représentant environ 25% des recherches effectuées sur la plateforme. Ce pic reflète la dynamique saisonnière du marché de l’emploi, où les jeunes diplômés cherchent à intégrer des postes stables après la période estivale.

Les jobs étudiants, avec 22 126 demandes en novembre, comptent pour près de 10% des recherches totales. Ce segment en croissance répond à la demande croissante des étudiants souhaitant combiner études et revenus d’appoint, notamment grâce à des horaires flexibles adaptés à leur rythme académique.

Par ailleurs, les formats alternatifs tels que le freelance, le bénévolat et l’alternance affichent des progressions notables, bien que représentant une part plus modeste des recherches (environ 3% cumulés). Ces tendances illustrent un intérêt croissant pour des formats non conventionnels, permettant aux candidats de diversifier leurs expériences et d’acquérir des compétences adaptées aux nouvelles attentes du marché.

Tendances saisonnières : deux temps forts dans l’année

L’activité sur Stagiaires.ma suit des cycles marqués par deux périodes phares, alignées avec les besoins spécifiques du marché de l’emploi et des stages. De février à juillet, les recherches liées aux stages atteignent leur apogée, représentant environ 55% des demandes totales de l’année. Les mois d’avril et de juin, en particulier, enregistrent des pics significatifs, avec une augmentation moyenne de 30% des recherches par rapport aux autres mois. En juin, 2 770 opportunités de stages ont été publiées, soit environ 12% des offres de l’année, en réponse à la forte demande des étudiants en quête de missions estivales ou de fin d’études.

De septembre à novembre, l’accent se déplace vers l’emploi et l’alternance, avec près de 40% des demandes de premier emploi de l’année concentrées sur cette période. En novembre, les 22 945 demandes de premier emploi représentent 16% des recherches globales pour cette catégorie, reflétant l’intensité de la recherche d’opportunités stables après la rentrée universitaire ou fiscale. En parallèle, les jobs étudiants connaissent également un pic, avec 22 126 demandes en novembre, soit 10% des recherches de cette catégorie pour l’ensemble de l’année.

Ces dynamiques saisonnières mettent en évidence l’adaptabilité de Stagiaires.ma, qui accompagne efficacement les étudiants, jeunes diplômés, et professionnels tout au long de l’année, en répondant aux fluctuations du marché et aux attentes des utilisateurs.

L’essor du télétravail et l’ouverture au-delà des grandes villes

Le télétravail s’est imposé comme une tendance majeure sur le marché de l’emploi, avec une adoption accrue par les entreprises et les candidats. En 2024, les opportunités en télétravail sur Stagiaires.ma ont représenté 8% des offres publiées, marquant une augmentation de 25% par rapport à l’année précédente. Cette évolution illustre l’intérêt croissant des recruteurs, notamment des TPE et PME, pour ce modèle de travail qui permet de contourner les contraintes géographiques tout en accédant à un vivier de talents plus large.

Pour les candidats, le télétravail est une aubaine, en particulier pour ceux résidant en dehors des grandes métropoles économiques comme Casablanca et Rabat. Environ 18% des candidats inscrits en 2024 proviennent de régions éloignées des principaux pôles urbains, un chiffre en hausse de 12% par rapport à 2023. Ces talents bénéficient désormais d’un accès à des opportunités autrefois limitées, sans avoir à envisager un déménagement.

Cette tendance favorise également l’inclusion des zones rurales et semi-urbaines dans le marché de l’emploi. Parmi les recruteurs proposant des postes en télétravail, 60% sont des TPE, qui trouvent dans ce format une solution flexible et économique pour recruter des profils qualifiés. Cela démontre que le télétravail n’est pas seulement un choix pratique, mais aussi un levier stratégique pour réduire les disparités régionales en matière d’emploi et renforcer l’attractivité des entreprises auprès des talents éloignés.

Stagiaires.ma, un levier stratégique pour les Marocains du monde

En 2024, Stagiaires.ma a permis à 18 023 candidats marocains résidant à l’étranger de se connecter au marché de l’emploi marocain, représentant 3% des 608 939 inscriptions totales de l’année. Le mois de janvier a connu un pic notable avec 1 867 candidats, suivi de fluctuations saisonnières, dont une baisse en août (309 candidats seulement, soit 1,7% des inscriptions mensuelles).

Les mois de septembre (2 645 candidats) et octobre (3 403 candidats) se démarquent, représentant respectivement 5,1% et 5,5% des inscriptions globales mensuelles. Ces pics traduisent une forte mobilisation des talents à l’international, souvent motivée par des projets de retour au pays ou des opportunités professionnelles spécifiques.

Les TPE en tête, des secteurs variés qui recrutent

Les Très Petites Entreprises (TPE) se sont affirmées comme les principaux recruteurs sur Stagiaires.ma, représentant 74% des 10 085 offres publiées sur la plateforme. Ces structures, souvent flexibles et dynamiques, jouent un rôle crucial dans l’intégration des jeunes talents au marché de l’emploi, en particulier dans les secteurs où la demande est forte.

Les Petites et Moyennes Entreprises (PME) arrivent en deuxième position, contribuant à 17% des offres, tandis que les grandes entreprises représentent 9% des opportunités publiées. Ces chiffres montrent une prédominance des entreprises de taille réduite, qui privilégient des profils opérationnels et adaptés à leurs besoins spécifiques, souvent dans des environnements de travail flexibles et évolutifs.

Du côté des secteurs, l’Informatique et les Télécoms dominent avec 18% des offres totales, reflétant la transformation numérique en cours au Maroc. L’industrie, avec 11%, confirme son rôle de pilier économique, attirant des profils techniques et qualifiés. L’Hôtellerie, le Tourisme et les Loisirs, moteurs de l’économie marocaine, représentent 10% des offres, témoignant de la relance du secteur post-pandémie. Enfin, la Comptabilité et l’Audit ainsi que la Logistique et le Transport, chacun à 9%, soulignent l’importance des fonctions support et des activités opérationnelles dans le bon fonctionnement des entreprises.

« Depuis sa création, Stagiaires.ma s’est imposée comme la première plateforme d’accompagnement des jeunes dans leur intégration au marché du travail au Maroc et en Afrique. Au-delà des simples offres de stages, nous proposons une véritable passerelle vers l’emploi, l’alternance, le bénévolat et le job étudiant, répondant ainsi à la diversité des aspirations et des besoins des talents. Notre ambition est de continuer à développer des services innovants, notamment en télétravail, pour soutenir les TPE, PME et grandes entreprises dans leur quête de profils qualifiés, tout en offrant aux candidats — qu’ils soient au Maroc ou à l’international — la possibilité de construire des parcours professionnels à leur mesure. » déclare Youssef EL HAMMAL, président de Stagiaires.ma