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M365Connect est une startup technologique en pleine croissance, dédiée à la recherche et au recrutement de professionnels spécialisés dans les technologies Microsoft pour les entreprises allemandes. L’entreprise se distingue par son approche innovante, combinant l’IA avec des services de gestion des ressources humaines externes. M365Connect aide les experts Microsoft à se connecter avec des entreprises qui dépendent des technologies Microsoft, qui représentent aujourd’hui 90% des entreprises dans le monde. Rejoindre cette startup permet d’être au cœur d’un projet ambitieux visant à révolutionner le recrutement dans le secteur IT en Europe.

Profil recherché :

• Passion pour les startups, la gestion de projets, le développement de produits et les opérations.
• Forte capacité d’analyse et une mentalité tournée vers la résolution de problèmes.
• Autonome, proactif(ve) et capable de travailler de manière indépendante.
• Solides compétences en organisation, recherche et documentation.
• Intérêt pour le recrutement IT et l’optimisation des processus dans une entreprise en pleine expansion.

Missions et responsabilités :

Gestion de projets et de produits :

• Assister dans la définition des objectifs et des périmètres de projets pour améliorer les opérations de recrutement.
• Aider à l’automatisation des processus et à l’optimisation des flux de travail à l’aide de l’IA et des outils numériques.
• Travailler sur la priorisation des tâches et l’allocation des ressources pour les projets en cours.
• Contribuer aux efforts de développement de produits, en identifiant des opportunités pour améliorer les solutions de recrutement.
• Collaborer avec les équipes UI/UX pour affiner les tableaux de bord internes et les outils de suivi.
• Participer à des recherches de marché et à des analyses concurrentielles pour une planification stratégique des produits.

Opérations et gestion des affaires :

• Documenter les processus afin de standardiser les opérations (SOPs, SOWs, etc.).
• Identifier les goulots d’étranglement dans les processus de recrutement et d’intégration et proposer des solutions.
• Interagir avec les clients, les fournisseurs et les parties prenantes internes pour simplifier les flux de travail.
• Aider à l’automatisation de la gestion des candidats et des clients pour améliorer l’efficacité.
• Suivre les indicateurs clés et s’assurer que les projets sont alignés avec les objectifs de l’entreprise.

Compétences recherchées :

• Un fort intérêt pour les startups, la gestion de projets, les opérations et le recrutement IT.
• Une approche analytique, avec la capacité de repérer des inefficacités et de proposer des améliorations.
• Un(e) problème solver autonome capable de travailler indépendamment.
• Compétences solides en organisation, en recherche et en documentation.
• Un intérêt pour la création de processus évolutifs dans une entreprise en pleine croissance.

Ce que vous allez gagner :

• Une expérience pratique en gestion des opérations commerciales au sein d’une startup en pleine croissance.
• L’opportunité de travailler avec une équipe européenne spécialisée dans le recrutement Microsoft.
• Une exposition aux réalités de la gestion de projets, du développement de produits et des opérations.
• Un certificat de réussite à l’issue du stage.
• La possibilité de transitionner vers un poste à temps plein après trois mois, selon les performances.