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Allianz est l’un des leaders mondiaux dans le secteur de l’assurance et de la gestion d’actifs, reconnu pour sa capacité à offrir des solutions innovantes et adaptées aux besoins de ses clients. En tant qu’employeur, Allianz accorde une grande importance à l’investissement dans le développement personnel et professionnel de ses employés. Nous croyons fermement que la clé de notre succès repose sur une main-d’œuvre dynamique qui privilégie la collaboration, l’excellence et la diversité. Chez Allianz, nous construisons un avenir meilleur pour nos employés, nos clients et la société dans son ensemble.

Description du poste

Rejoignez notre équipe Talent Acquisition chez Allianz ! Notre équipe est passionnée par la recherche et la sélection des meilleurs talents pour soutenir l’innovation et la réussite au sein d’Allianz. En tant que recruteur au sein de notre équipe Talent Acquisition, vous serez responsable de la gestion du processus de recrutement pour divers postes ouverts à travers l’Europe, en vous assurant de mettre en place des solutions de recrutement adaptées aux besoins spécifiques de nos clients internes.

Missions principales

• Sourcing de candidats : Rechercher des candidats pour divers postes ouverts dans toute l’Europe.
• Sélection et présélection des candidats : Analyser les candidatures et présenter les candidats adaptés à chaque poste.
• Correspondance avec les candidats : Assurer la bonne adéquation entre les candidats et les rôles proposés tout en mettant en valeur les opportunités auprès des candidats potentiels.
• Amélioration des méthodes de sourcing : Explorer de nouveaux canaux de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
• Gestion de la base de données des candidats : Gérer efficacement le suivi des candidatures via le système ATS.
• Coordination et échange d’idées : Participer aux réunions hebdomadaires de coordination de l’équipe et discuter des meilleures pratiques en matière de recrutement.

Compétences et qualifications requises

• Maîtrise du néerlandais (niveau C1) et de l’anglais (indispensable).
• Minimum de 1 an d’expérience en recrutement, de préférence dans un environnement BPO (Business Process Outsourcing).
• Capacité avérée à sourcer des talents sur des marchés spécifiques.
• Orientation vers les résultats avec un fort engagement à atteindre les objectifs de recrutement et les KPIs.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, avec la capacité de bâtir des relations solides avec les candidats et les parties prenantes.
• Compétence dans l’utilisation des systèmes ATS et autres outils de recrutement pour gérer efficacement les pipelines de candidats.

Compétences souhaitées

• Approche centrée sur le candidat : Capacité à comprendre les besoins des candidats et des clients, en assurant une expérience de recrutement positive et personnalisée pour toutes les parties prenantes.
• Prise de responsabilité : Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la recherche des candidats à l’intégration, en veillant à une expérience de recrutement fluide et réussie.
• Compétences conceptuelles : Compréhension des exigences complexes des postes, des dynamiques du marché et des besoins des clients, afin de développer des stratégies de recrutement créatives et efficaces pour attirer les meilleurs talents.
• Compétences analytiques : Utilisation des données et des analyses pour évaluer l’efficacité du recrutement, affiner les stratégies de sourcing et améliorer continuellement les processus.

Pourquoi rejoindre Allianz ?

• Investissement dans votre carrière : Allianz offre un environnement de travail stimulant où l’innovation et la croissance sont encouragées.
• Diversité et inclusion : Allianz soutient un environnement de travail diversifié et inclusif, où chaque individu peut s’épanouir et se sentir valorisé.
• Travail collaboratif : Vous travaillerez au sein d’une équipe dynamique qui valorise la collaboration et l’excellence, tout en contribuant à la mission de l’entreprise.