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Cnexia recherche un(e) stagiaire en recrutement pour renforcer son équipe. Le poste implique diverses responsabilités liées à la gestion du processus de recrutement, offrant une occasion unique d’acquérir une expérience précieuse dans le domaine des ressources humaines.

Missions principales :

• Sourcing de candidats : Le stagiaire sera responsable de l’utilisation de différentes plateformes et méthodes pour diffuser les annonces de recrutement. Il devra également identifier et contacter des candidats potentiels, en accord avec les profils recherchés par les managers de recrutement. Cela inclut la gestion des réseaux sociaux, des jobboards et autres outils numériques.
• Présélection des candidats : Une part importante de sa mission sera d’évaluer les CV et profils en ligne des candidats afin de sélectionner ceux qui répondent aux critères définis par les managers de recrutement. Il devra également analyser les expériences professionnelles, les compétences et les qualifications des candidats pour assurer une sélection efficace.
• Coordination des entretiens : Le stagiaire organisera les entretiens téléphoniques, vidéo ou en personne entre les candidats présélectionnés et les responsables RH ou les managers opérationnels. Cette tâche inclut la gestion des agendas, la préparation des entretiens et la communication des détails aux candidats.
• Suivi des candidatures : Il assurera un suivi rigoureux des candidatures tout au long du processus de recrutement. Cela inclut la communication régulière avec les candidats pour répondre à leurs questions et les tenir informés de l’avancée de leur dossier.
• Participation aux entretiens : Le stagiaire aura l’opportunité d’observer et de participer activement aux entretiens avec les candidats. Cela lui permettra de mieux comprendre les besoins des différents départements de l’entreprise et de contribuer à l’évaluation des compétences des candidats.
• Administration : Il sera chargé de la gestion administrative liée aux candidatures, incluant la mise à jour de la base de données des candidats. Il participera également à l’amélioration des processus internes de recrutement, en apportant des suggestions sur les méthodes de sélection et en contribuant à l’optimisation des pratiques de recrutement.

Profil recherché :

• Formation : Le candidat recherché est idéalement titulaire d’un Bac+3 en économie, gestion, marketing, communication ou toute autre formation pertinente. Une orientation vers les ressources humaines ou le recrutement serait un atout.
• Compétences linguistiques : Une maîtrise parfaite du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est essentielle pour communiquer efficacement avec les candidats et les équipes internes.
• Autonomie et travail en équipe : Le stagiaire devra faire preuve de capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe dynamique. L’initiative et la proactivité seront des qualités fortement appréciées.
• Compétences informatiques : Il est nécessaire de maîtriser les outils informatiques, notamment les logiciels bureautiques (Word, Excel) et les plateformes de recrutement en ligne (LinkedIn, jobboards, etc.).
• Organisation et gestion des priorités : Le stagiaire devra posséder un bon sens de l’organisation et être capable de gérer efficacement ses priorités. Le respect des délais et la gestion simultanée de plusieurs tâches seront essentiels.
• Confidentialité : Une grande rigueur et discrétion sont attendues, car le stagiaire aura accès à des informations confidentielles concernant les candidats et le processus de recrutement.

Ce stage représente une excellente opportunité d’acquérir une expérience significative dans le domaine du recrutement, de développer des compétences clés en gestion des talents et de contribuer activement à la réussite des processus de sélection au sein de l’entreprise.