Spécialiste en acquisition de talents
Niveau d'études
Bac + 3|Bac + 4|Bac + 5Rémunération
6.000 MADExpérience
3 ansLe Spécialiste en acquisition de talents est essentiel dans le domaine des ressources humaines. Ce professionnel est chargé d’identifier, d’évaluer et de recruter les meilleurs talents pour une organisation. Leur rôle consiste à comprendre les besoins en recrutement de l’entreprise, à élaborer des stratégies de recherche de candidats, à mener des entretiens d’embauche, à évaluer les compétences et les qualifications des candidats, et à recommander les meilleurs profils aux responsables de l’embauche.
Le spécialiste en acquisition de talents doit posséder d’excellentes compétences en communication, en évaluation des candidats et en recherche de talents. Il doit être capable de travailler de manière proactive, de gérer plusieurs processus de recrutement simultanément et de collaborer efficacement avec les autres membres de l’équipe RH.
Missions principales
- Identifier les besoins en recrutement,
- Élaborer des stratégies de recherche de talents,
- Mener des entretiens d’embauche,
- Recommander les meilleurs profils.
Compétences techniques
- Maîtrise des outils de sourcing,
- Évaluation des compétences des candidats,
- Utilisation des logiciels de suivi des candidatures,
- Connaissance des pratiques de recrutement,
- Maîtrise des techniques d’évaluation des candidats.
Qualités personnelles
- Excellentes compétences en communication,
- Capacité à travailler de manière proactive,
- Capacité à gérer plusieurs processus,
- Esprit d’analyse.