Responsable Ressources Humaines

Le Responsable Ressources Humaines se charge du développement et de la gestion administrative des ressources humaines de l’entreprise. Il emploie son expertise Ressources Humaines pour répondre aux demandes des collaborateurs liées au droit du travail, recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, …

Aujourd’hui, le responsable Ressources Humaines est chargé de mettre en musique la stratégie définie au siège de l’entreprise en matière de gestion du personnel et de développement des effectifs.

Le responsable Ressources Humaines veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail.C’est un manager doublé d’un professionnel de terrain, partagé entre les entretiens, la gestion des dossiers administratifs et les réunions avec ses collaborateurs et les partenaires sociaux.

Il conçoit et organise des actions de communication interne, supervise la gestion de la paie, entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d’entreprise).

Dans un contexte de compétition accrue entre les entreprises, il doit aussi veiller au développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrières. Le responsable Ressources Humaines accompagne tous les grands chantiers conduits par ses équipes, en leur apportant les outils et les appuis méthodologiques.

Le responsable Ressources Humaines mets en place et fait fonctionner les procédures de base en Ressources Humaines. Pour cela, il fait appel a ses capacités à appliquer les principales règles des relations professionnelles, la méthodologie d’analyser des conflits sociaux et enfin savoir maîtriser les routines de base de la fonction (fiches de fonction, états de présence, plans de congé, référentiels de compétences…).