Responsable rémunération et avantages sociaux
Niveau d'études
Bac + 5Rémunération
10.000 MADExpérience
3 ansLe responsable rémunération et avantages sociaux a pour mission de coordonner, harmoniser et orienter la politique de rémunération de l’entreprise où il exerce son activité. Il est rattaché à la direction des ressources humaines, toutefois, il est en relation avec l’ensemble des directions de manière transversale.
Son rôle principal est de proposer un système de rémunération équitable, compétitif et adaptée à l’entreprise. Il combine ainsi des stratégies tant au niveau de la rémunération que des avantages sociaux pour développer des solutions avantageuses fiscalement pour l’entreprise et motivantes pour les salariés.
Le responsable rémunération et avantages sociaux se charge de mettre en place une veille constante des salaires accordés aux métiers et secteurs équivalents, dans des situations et des environnements semblables, en vue de proposer des perspectives d’évolution pertinentes à son entreprise. Une fois la politique de rémunération décidée, le responsable rémunération et avantages sociaux accompagne la direction des ressources humaines dans son application.
En fonction de la taille de l’entreprise et de son échelle, le responsable rémunération et avantages sociaux peut travailler directement au siège de l’entreprise ou dans une zone spécifique, où il veille à l’application de la politique salariale et met en place des dispositifs au niveau local.
Missions principales
- Superviser les systèmes de rémunération
- Mettre en place et gérer la politique de rémunération globale
- Piloter les indicateurs de rémunération individuelle
- Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives
- Réaliser une veille et une analyse des métiers et secteurs semblables à celui où il exerce son activité
- Conseiller et aider les managers et les opérationnels dans leur décision concernant la rémunération.
- Proposer la mise en place de nouveaux systèmes de rémunération
- Expliquer les perspectives d’évolution de manière générale en matière de rémunération
- Participer à la préparation des négociations
- Représenter l’entreprise auprès des différentes instances
Compétences techniques
- Avoir des connaissances solides en RH
- Maîtriser les outils informatiques
- Avoir une culture générale et connaissance des métiers de l’entreprise
- Avoir une parfaite connaissance des outils de paie et de requête
- Avoir des connaissances en droit et fiscalité
- Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
- Avoir une bonne communication
- Maîtriser l’anglais