Manager en formation et développement
Niveau d'études
Bac + 5Rémunération
10.000 MADExpérience
5 ansLe métier de Manager en formation et développement est un rôle clé au sein du département des ressources humaines. En tant que Manager en formation et développement, vous êtes responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation des programmes de formation et de développement des employés au sein d’une entreprise.
Votre rôle consiste à collaborer avec les responsables des différentes équipes pour identifier les besoins en formation, concevoir des programmes adaptés et coordonner leur mise en œuvre. Vous veillez à ce que les employés disposent des compétences et des connaissances nécessaires pour exceller dans leur travail et contribuer à la réussite de l’entreprise.
En tant que Manager en formation et développement, vous évaluez également l’efficacité des programmes de formation, en mesurant leur impact sur les performances individuelles et organisationnelles. Vous cherchez continuellement à améliorer les méthodes de formation et à intégrer des approches innovantes telles que la formation en ligne ou le microlearning.
Ce métier offre de nombreuses opportunités de contribuer à l’évolution et à l’épanouissement des employés, ainsi qu’à la croissance et au succès de l’entreprise grâce à la mise en place de programmes de formation efficaces et pertinents.
Missions principales
- Identifier les besoins en formation et en développement au sein de l’entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés
- Coordonner les activités de formation et gérer les partenariats avec les prestataires externes
- Évaluer l’efficacité des programmes de formation et en mesurer les résultats
- Développer des initiatives pour promouvoir l’apprentissage continu et le développement des compétences
Compétences techniques
- Connaissance approfondie des méthodes et des outils de formation
- Maîtrise des techniques d’évaluation des besoins en formation
- Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des programmes de développement des compétences
- Compétences en gestion de projet et en gestion du changement.
Qualités personnelles
- Excellentes compétences en communication et en animation de groupe
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des parties prenantes internes et externes
- Orientation vers les résultats et capacité à analyser les données
- Capacité à inspirer et à motiver les employés à se développer professionnellement