Inspecteur de travail

Le principale but d’un inspecteur de travail est d’émettre un diagnostic sur le niveau de maîtrise des risques et d’évaluer l’efficacité du fonctionnement d’une direction dans l’entité auditée.

On peut diviser le travail d’un inspecteur de travail en deux phases : investigation au sein des entités inspectées d’une part et préparation/rédaction des rapports d’investigation d’une autre part.

En investigation :

Sur les entités auditées,  l’inspecteur de travail effectue des contrôles en examinant tous les documents pouvant nourrir son analyse et en vérifiant la recevabilité. A travers un processus bien établi et étudié, son rôle est d’analyser l’ensemble des risques pris et de s’assurer du respect des règles et des procédures au sein de l’entité. Il s’entretient également avec le personnel afin d’établir un diagnostic sur le fonctionnement du service ou de l’entité concernée. Parallèlement, il juge de la fiabilité et de la pertinence du dispositif de contrôle interne (procédures administratives, comptables…).

En préparation/ rédaction :

Au début de sa mission d’inspection, l’inspecteur de travail prépare tous les élément dont il aura besoin pour mener à bien sa mission, pour cela, il collecte des informations sur l’entité auditée afin de comprendre le métiers et les enjeux auxquels elle est confrontée avant de commencer son investigation. A la fin de sa mission, il rédige un reporting, issu de son audit et ses analyses, qui préconise des solutions, afin de corriger certaines erreurs. Ces reportings sont remis aux services audités pour implémentation des recommandations et si besoin, l’inspecteur de travail peut participer à la réalisation des réformes administratives qui sont par la suite transmis à la direction générale.