Gestionnaire de la succession et planification de carrière
Niveau d'études
Bac + 4|Bac + 5Rémunération
10.000 MADExpérience
5 ansLe Gestionnaire de la succession et planification de carrière est essentiel dans le domaine des ressources humaines. Ce professionnel est chargé d’identifier et de développer les talents au sein d’une organisation, en veillant à ce que les employés aient des opportunités de croissance et de développement de carrière alignées sur les objectifs de l’entreprise.
Le Gestionnaire de la succession et planification de carrière collabore avec les responsables des ressources humaines pour élaborer des plans de succession, identifier les employés à fort potentiel et mettre en place des programmes de développement appropriés. Il joue également un rôle clé dans la gestion des mouvements de personnel, en s’assurant que les postes clés de l’entreprise sont pourvus par des personnes compétentes.
Missions principales
- Élaborer des plans de succession et de développement de carrière ;
- Identifier les employés à fort potentiel et les préparer pour des rôles de leadership ;
- Collaborer avec les responsables des ressources humaines pour aligner les plans de carrière avec les objectifs de l’organisation ;
- Gérer les mouvements de personnel, y compris les promotions, les mutations et les départs.
Compétences techniques
- Gestion des talents et de la mobilité ;
- Évaluation des compétences et de la performance ;
- Connaissance des pratiques de planification de carrière ;
- Maîtrise des outils et des logiciels de gestion des talents.
Qualités personnelles
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement ;
- Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions éclairées ;
- Sens de l’organisation et de la planification.