Encadrant RH

L’ Encadrant RH occupe un poste important en entreprise. Si les responsables en ressources humaines ou les gestionnaires de nos jours orientent et accompagnent les collaborateurs pendant leur durée de travail en entreprises, l’ Encadrant RH veille sur la qualité des prestations fournies par ces derniers.

Ce métier a pour principale fonction de planifier, coordonner et contrôler l’activité de son domaine en animant une équipe de gestionnaires. Spécialiste en ressources humaines, l’ Encadrant RH assure une bonne assistance à son équipe pour conseiller, orienter le mieux les collaborateurs de l’entreprise.

Un Encadrant RH réalise plusieurs activités au sein du département des ressources humaines de l’entreprise, nous pouvons notamment citer la conception et réalisation d’outils et/ou de méthodes utiles pour faciliter la gestion des RH, Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (carrière, formation, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) et l’établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d’activité.

L’ Encadrant RH est amené a travailler en équipes avec les différents employés du département RH qui veillent à fournir les meilleurs services aux collaborateurs et garantir une meilleure organisation du travail. Sur ce, il encadre de proximité d’équipe(s), gestion et développement des personnels, prépare et anime les réunions des divers groupes de travail ou des projets institutionnels. Ainsi l’accompagnement d’une équipe nécessite du l’ Encadrant RH une bonne maîtrise de l’ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement…).

Après l’encadrement et l’assistance des gestionnaires, l’ Encadrant RH doit remplir une tâche importante pour l’accomplissement de son métier, qui est le contrôle et suivi. Dans ce sens, il est chargé d’organisation, coordiner et superviser les contrôles relatifs aux activités du secteur, de l’unité.  L’ Encadrant RH ne s’arrête pas la réalisation des objectifs touchant la motivation des RH et l’application des règles en vigueur en entreprise, mais il asssure aussi le suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines.