Directeur(trice) des relations de travail
Niveau d'études
Bac + 5Rémunération
20.000 MADExpérience
7 ansLe Directeur ou Directrice des relations de travail est un poste clé au sein du département des ressources humaines. C’est un professionnel expérimenté et stratégique qui se concentre sur la gestion des relations entre l’employeur et les employés. Son rôle principal est de développer et de maintenir un climat social harmonieux au sein de l’entreprise.
Le Directeur des relations de travail est responsable de la négociation et de la mise en place des conventions collectives, des accords d’entreprise et des politiques en matière de relations de travail. Il assure également le respect des lois du travail et des réglementations en vigueur. Ce poste implique souvent la résolution de conflits et la gestion des litiges entre l’employeur et les employés, en travaillant de manière collaborative avec les syndicats et les représentants du personnel.
Missions principales
- Négocier et mettre en place des conventions collectives et des accords d’entreprise.
- Assurer le respect des lois du travail et des réglementations.
- Gérer les relations entre l’employeur et les employés.
- Participer aux négociations salariales et aux discussions sur les avantages sociaux.
- Assurer une veille juridique et rester informé(e) des évolutions légales et réglementaires en matière de relations de travail.
- Conseiller la direction et les managers sur les meilleures pratiques en matière de relations de travail.
- Participer à la résolution des conflits et à la médiation entre les parties prenantes.
Compétences techniques
- Maîtrise des lois du travail et des réglementations.
- Connaissance des procédures de résolution de conflits et de gestion des litiges.
- Analyse des politiques et des pratiques en matière de relations de travail.
- Utilisation d’outils et de logiciels de gestion des relations de travail.
- Gestion des procédures disciplinaires et de licenciement.
- Gestion des enquêtes et des audits liés aux relations de travail.
Qualités personnelles
- Excellentes compétences en négociation et en communication.
- Capacité à travailler en collaboration avec les syndicats et les représentants du personnel.
- Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions équilibrées.
- Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des mesures préventives.
- Résistance au stress et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
- Leadership fort et capacité à influencer et à convaincre.