Directeur(trice) de la gestion des talents
Niveau d'études
Bac + 5Rémunération
20.000 MADExpérience
7 ansLe Directeur(trice) de la gestion des talents est un poste clé au sein du domaine des ressources humaines. En tant que spécialiste de la gestion des talents, vous êtes chargé(e) d’identifier, de développer et de retenir les talents au sein d’une organisation. Votre rôle principal consiste à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies et des programmes de gestion des talents afin de favoriser la croissance et la réussite de l’entreprise.
En tant que Directeur(trice) de la gestion des talents, vous serez responsable de l’identification des besoins en talents, de la planification de la relève, du recrutement, de la rétention et du développement des employés à haut potentiel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe RH et les responsables opérationnels pour assurer la disponibilité des talents nécessaires pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir une solide compréhension des meilleures pratiques en matière de gestion des talents, être capable de développer des programmes de développement des compétences et de leadership, et avoir d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Le rôle de Directeur(trice) de la gestion des talents est essentiel pour assurer le succès à long terme d’une entreprise en veillant à ce qu’elle dispose des talents nécessaires pour relever les défis et saisir les opportunités.
Missions principales
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents alignées sur les objectifs de l’entreprise
- Identifier les besoins en compétences, planifier et mettre en œuvre des programmes de développement des talents
- Gérer les processus de recrutement et de sélection des talents
- Évaluer et mesurer les performances des talents et proposer des plans d’amélioration
- Fournir un soutien et des conseils en matière de développement de carrière et de succession
Compétences techniques
- Expertise en gestion des talents et en développement des compétences
- Maîtrise des techniques d’évaluation et d’identification des talents
- Connaissance approfondie des tendances du marché de l’emploi et des pratiques de recrutement
- Capacité à analyser les données et à utiliser des outils de gestion des talents
Qualités personnelles
- Leadership fort et capacité à influencer et à motiver les équipes
- Excellentes compétences en communication et en gestion des relations
- Capacité à travailler de manière stratégique et à prendre des décisions éclairées
- Orienté résultats, rigoureux et axé sur la résolution de problèmes