Directeur(trice) de la formation

Le directeur(trice) de la formation est responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre des programmes de formation pour les employés. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes de gestion et les experts en formation pour identifier les besoins de formation, concevoir des programmes adaptés et assurer la réussite de leur déploiement.

Le directeur de la formation joue un rôle crucial dans le développement des compétences et de la performance des employés. Son travail consiste à analyser les besoins en formation, à établir des objectifs de développement, à coordonner les sessions de formation, à évaluer les résultats et à ajuster les programmes en conséquence. Il peut également être responsable de la gestion du budget de formation, de la supervision des formateurs internes ou externes et de la mise en place d’outils de suivi et de mesure de l’efficacité des formations.

Les compétences techniques requises pour ce métier incluent une expertise dans le domaine de la formation et du développement, la connaissance des méthodologies pédagogiques, la maîtrise des outils et des technologies de formation, ainsi que de bonnes capacités d’analyse et de gestion de projet.

En matière de qualités personnelles, le directeur de la formation doit faire preuve de leadership, de créativité, de bonnes compétences en communication, et être capable de travailler de manière autonome tout en collaborant avec différents intervenants.