Directeur du Digital/de la Transformation Numérique
Niveau d'études
Bac + 5Rémunération
20.000 MADExpérience
3 ansLe Directeur du Digital/de la Transformation Numérique est principalement chargé de l’élaboration et mise en œuvre d’un plan d’actions global digital en relation avec le business, la DSI et la Direction Générale. En effet, il s’occupe du déploiement des projets en interne auprès des différents services et chefs de projets, et coordination des équipes. Son travail consiste également à fixer et à répartir le budget nécessaire pour la bonne réalisation des objectifs.
Par ailleurs, le Directeur du Digital/de la Transformation Numérique effectue une veille régulière afin de pouvoir déceler toutes les opportunités et impacts qu’offre le numérique dans sa diversité.
La mission principale de ce directeur est donc de mener à bien la transformation numérique de son entreprise. Par conséquent, son rôle se résume à intégrer simultanément des technologies adaptées, de nouvelles sources de revenu et une culture du numérique, voire de l’innovation au sein de l’entreprise.
Le Directeur du Digital/de la Transformation Numérique doit engager une réflexion sur l’impact du numérique dans l’activité de l’entreprise, et par la suite se charger de mettre en place une stratégie de transition digitale.
Un leader de nature, ce directeur est chargé également de la gestion d’une équipe d’experts du numérique afin d’étudier et de préparer les transformations nécessaires aux changements au sein de l’entreprise, il se doit donc d’être diplomate, pédagogue mais doit surtout savoir implémenter un certain sens de l’équipe.
Missions principales
- Etat des lieux du fonctionnement du système d’information de l’entreprise
- Identification des limites et des besoins fonctionnels de l’entreprise
- Etudes sur l’impact de nouvelles technologies et sur l’organisation de l’entreprise dans une visée de rationalisation et d’industrialisation par le numérique
- Mise en place d’une stratégie de transition digitale
- Reporting auprès de la direction et analyse des performances des projets engagés
- Veille technologique approfondie
Compétences techniques
- Grande connaissance des technologies d’entreprise (informatique, gestion des données (big data, solutions de cloud computing, solutions web…)
- Connaissance des business models et de l’organisation globale des entreprises
- Compétences techniques assurant sa légitimité auprès des différents pôles de l’entreprise
- Management de transition et management stratégique
- Gestion de projet
Qualités personnelles
- Organisé
- Pédagogue
- Consciencieux
- Ambitieux
- Culture du résultat