Directeur Administratif et Financier

Management des équipes en charge des activités suivantes

– Comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit, ressources humaines, communication, système d’information, services généraux, achats.

Gestion administrative

– Définir les principales orientations des systèmes de contrôle.

– Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction.

Comptabilité, contrôle de gestion, reporting

– Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation.

– Superviser les équipes comptables dans le respect des délais et des procédures.

– Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables marocaines et internationales (IFRS).

– Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats.

-Élaborer le budget et le plan de l’entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l’actionnaire et de la direction générale.

Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires

– Élaborer les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux  besoins de financements externes.

– Suivre la situation de la  trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.

– Définir et suivre  la politique de crédit  en collaboration avec la direction commerciale.

– Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l’évolution des marchés financiers. Gérer le patrimoine mobilier et immobilier.

Droit des affaires,  fiscalité :

– Organiser les conseils d’administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales.

– Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, etc.).

– Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise (assurances, sous-traitance) en centralisant et validant l’ensemble des contrats établis.

– Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle.

– Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux. Superviser le règlement des contentieux.

Activités éventuelles :Ressources humaines, système d’information, organisation, procédures, Communication, Achats …

– Assurer une veille juridique.  Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel).

– Superviser les recrutements, la gestion de carrière, la formation.

– Mettre en place la politique de rémunération en liaison avec les directeurs opérationnels.

– Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.

– Définir les besoins et moyens nécessaires à l’optimisation des systèmes d’information et de gestion.

– Piloter l’implantation de nouveaux outils de gestion, type ERP.

– Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle.

• Connaissances en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle de gestion
• Anglais indispensable : les entreprises peuvent être des filiales de groupes étrangers ou posséder des filiales à l’étranger.
• Management transversal et hiérarchique des équipes.

• Pragmatisme : savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l’entreprise.
• Capacité à dialoguer et négocier avec tous les services et avec les fournisseurs.
• Aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d’organisation, d’adaptation et de réactivité.
• Capacité à anticiper les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes.
• Disponibilité, grande capacité de travail : savoir résoudre les problèmes quotidiens, suivre l’évolution des dossiers en cours, gérer les dossiers conjoncturels.