Coordinateur RH

Le Coordinateur RH se charge principalement de définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières…) de la structure. Il peut également élaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie…).

Le Coordinateur RH s’occupe essentiellement de décliner la stratégie ressources humaines de son entreprise en fonction de la population gérée, de fixer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels. Il supervise l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Il administre le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise.

Par ailleurs, le Coordinateur RH s’occupe de l’organisation du travail, de la gestion des compétences, du suivi du budget et des relations avec les partenaires sociaux. Il doit répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH tels que le droit du travail, la formation, le recrutement, la gestion des carrières et la rémunération.

De plus, le Coordinateur RH va faire appel à des expertises pointues en interne ou en externe, accompagner psychologiquement et techniquement les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit) et les aider à intégrer la « variable RH » dans leurs décisions.