Consultant(e) RH

Le Consultant RH est un prestataire extérieur sollicité en qualité de conseil, il accompagne et apporte son aide aux entreprises dans leur stratégie RH : recrutement, formation, rémunération, mobilité internationale, gestion sociale… Il se charge essentiellement d’analyser et de réaliser un diagnostic de la situation actuelle de l’entreprise cliente, pour lui permettre de proposer des solutions adaptées, suivre la mise en œuvre et élaborer un bilan des résultats obtenus grâce à son intervention. Il travaille généralement au sein d’un cabinet de conseil en Ressources Humaines.

Le domaine d’action du Consultant RH est assez vaste : recrutement, externalisation d’une activité, analyse des compétences et des rémunérations, aménagement du temps de travail… Il identifie les besoins de l’entreprise, effectue un diagnostic de la situation pour orienter ses clients vers des solutions adéquates qui pourront améliorer leur stratégie RH.

Le Consultant RH conseille ses clients dans leur démarche de recrutement, supporte l’équipe commerciale et répond à ses besoins en matière d’information et de contenu RH. Il se charge d’assurer le suivi du client dès la signature du contrat jusqu’au recrutement du profil recherché, il va aussi s’occuper de former ses clients aux outils de recrutements qui seront mis à leur disposition.

Le métier d’un Consultant RH consiste également à proposer des actions correctives pour optimiser le processus de recrutement client et élaborer des rapports et comptes rendus. Le Consultant RH joue un rôle aussi bien économique que commercial.

Il est nécessaire pour un Consultant RH d’avoir une bonne connaissance du monde de l’entreprise, de son organisation et de l’ensemble de ses métiers, en outre, afin de bien comprendre les problématiques émises par les entreprises et les résoudre efficacement, il se doit d’être un bon communicant mais surtout d’avoir une excellente écoute et une capacité d’analyse dans le but de collecter le maximum d’informations et faciliter l’échange d’idées.