Conseiller(ère) en RH
Niveau d'études
Bac + 3|Bac + 4|Bac + 5Rémunération
4.000 MADExpérience
3 ansLe conseiller en ressources humaines en RH est responsable de la gestion et du soutien des activités liées aux ressources humaines. Il fournit des conseils et des orientations aux employés et aux gestionnaires sur des questions relatives à l’emploi, aux politiques et aux pratiques RH.
Les principales responsabilités d’un conseiller en RH comprennent le recrutement et la sélection, la gestion des performances, la formation et le développement, la résolution des conflits, la gestion des avantages sociaux et la conformité aux lois du travail. Ils jouent un rôle essentiel dans le maintien d’un environnement de travail sain et productif.
Pour exceller en tant que conseiller en RH, il est important d’avoir de solides compétences en communication, en écoute active, en résolution de problèmes et en gestion du temps. Une connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques RH est également essentielle.
Missions principales
- Conseiller les employés et les gestionnaires sur les questions RH,
- Gérer les dossiers administratifs du personnel,
- Participer à la gestion du recrutement et de la sélection,
- Mettre en place des programmes de formation et de développement,
- Assurer le suivi des évaluations de performance.
Compétences techniques
- Connaissance des lois du travail et des procédures RH,
- Maîtrise des outils informatiques RH,
- Compétences en communication et en relations interpersonnelles,
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
Qualités personnelles
- Sens de l’écoute et de l’empathie,
- Confidentialité et rigueur,
- Capacité à travailler en équipe,
- Orientation client et sens du service.