Conseiller en évolution professionnelle
Niveau d'études
Bac + 4Rémunération
7.000 MADExpérience
3 ansLe conseiller en évolution professionnelle prend en charge, à la demande d’une entreprise ou d’un individu, tout ou partie de l’accompagnement professionnel d’un ou plusieurs salariés.
Ces professionnels peuvent, par exemple, conseiller une personne à la recherche d’un emploi. Dans ce cas, le bénéficiaire pourra obtenir des renseignements sur la manière adéquate pour faire une recherche d’emploi, réaliser un dossier de candidature et passer un entretien d’embauche.
Le but du CEP est de permettre à chaque client de s’améliorer professionnellement, de parfaire sa qualification ou de sécuriser un parcours professionnel. Ce professionnel doit donc être capable d’écouter le bénéficiaire pour faire le point sur sa situation professionnelle et pour l’aider à mettre en œuvre des techniques concrètes.
Missions principales
- Écouter le besoin du client
- Conseiller et rassurer le client par rapport à l’ensemble du processus
- Établir une proposition tenant compte des besoins du client
- Définir les objectifs, le planning et les modalités de l’intervention
- Présenter la prestation au client et/ou aux salariés bénéficiaires de la prestation
- Intervenir auprès du salarié pour identifier ses compétences et l’aider dans la définition de son projet professionnel
- Évaluer les résultats de son action au terme de la prestation
- Ajuster sa contribution et revenir vers son client pour le tenir au courant de l’avancement du projet
Compétences techniques
- Connaissance du monde de l’entreprise
- Connaissance du fonctionnement du marché de l’emploi, des métiers, des qualifications requises et des formations initiales et continues
- Bonne pratique des tests de personnalité et des outils de communication personnelle
- Capacité d’analyse afin d’identifier les acquis professionnels et personnels ainsi que les pistes de progrès
Qualités personnelles
- Excellente écoute pour réunir le maximum d’informations
- Empathie
- Force de conviction
- Persuader les employeurs potentiels de la qualité du profil
- Optimisme
- Sens de la diplomatie
- Intuition pour « estimer » le mental du salarié
- Résistance à la pression