Chargé (e) de Recrutement
Niveau d'études
Bac + 5Rémunération
9.000 MADExpérience
2 ansLe chargé (e) de recrutement a pour rôle le recrutement de nouveaux profils pour l’entreprise selon ses besoins et dans le cadre d’une politique de recrutement définie au préalable.
Il doit être capable de sélectionner la personne la plus adaptée à un poste, parmi les dizaines de candidatures qu’il reçoit. Pour cela, il se base sur des critères comme la formation, les qualités personnelles et professionnelles ainsi que l’expérience du candidat.
Le chargé (e) de recrutement s’occupe de publier les offres d’emplois disponibles dans son entreprise, trier ensuite les CV reçus, puis mener lui-même les entretiens d’embauche avec les candidats pré-sélectionnés. Son poste peut être rattaché au service du personnel d’une société, comme il peut être employé dans un cabinet de conseil en recrutement.
Son métier est similaire au métier de “chasseur de têtes” qui est amené à repérer les meilleurs profils pour son entreprise ou pour son client, dans le cadre d’un cabinet de conseil en recrutement. La seule différence est que c’est “le chasseur de têtes” qui va chercher les salariés hautement qualifiés pour leur proposer le poste de leurs rêves.
En plus de ses compétences techniques, le Chargé (e) de Recrutement s’appuie sur des qualités personnelles pour mener à bien ses missions de recrutement.
Missions principales
- Analyser les besoins prévisionnels en recrutement
- Négocier un budget de recrutement
- Définir un profil de candidat
- Choisir les supports de diffusion de l’offre d’emploi
- Réceptionner les demandes de candidature et passer au tri.
- Convoquer les candidats retenus
- Faire faire des entretiens aux candidats selon les moyens choisis (face-à-face, téléphone, etc.)
- Evaluer l’adéquation des profils en fonction des exigences du poste
- Faire le choix final sur le ou les candidats retenus.
- Organiser la rencontre du ou des candidats retenus avec la direction
- Mettre en place les documents administratifs devant permettre à la direction de procéder à l’intégration du candidat
- Accompagner la ou les nouvelles recrues jusqu’à leur intégration en entreprise.
Compétences techniques
- Bonnes connaissances de l’entreprise
- Faculté d’observation et d’analyse
- Aptitudes en psychologie du travail
- Maîtrise des outils informatiques
- Aptitudes en communication
- Maîtrise des techniques d’entretien
- Aptitudes en gestion de budget
- Compétences rédactionnelles
- Connaissances en législation sociale
Qualités personnelles
- Grand sens de l’écoute
- Capacités à être impartial vis-à-vis des candidats
- Bon communicateur
- Sens de l’organisation
- Rigueur
- Intuition
- Résistance au stress
- Respect de la déontologie