Chargé de développement RH

Ingénieur du management humain de l’entreprise, le chargé de développement RH contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise. Il peut exercer ses fonctions au sein d’une entreprise, d’un cabinet de conseil, d’une société de services ou même en indépendant.

Le chargé de développement RH exerce son métier en relation avec différents intervenants comme la direction générale, les chefs de service, les représentants du personnel et même les écoles, tout dépend du secteur et de la taille de l’entreprise.

Dans le cadre de son métier, le chargé de développement RH met en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de l’entreprise et les objectifs de développement visés. Il participe notamment au développement des compétences internes et à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise. En outre, il coordonne souvent une équipe ou dirige un service.

Il est le responsable de l’analyse des besoins de l’entreprise en termes de formation, recrutement et mobilité professionnelle. Il détermine et suit également le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de l’entreprise.

Il doit être capable d’organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement, de conseiller et d’accompagner dans l’analyse des besoins en développement des ressources humaines et de réaliser des documents de ressources humaines.