Analyste en compensation
Niveau d'études
Bac + 3Rémunération
Expérience
3 ansUn analyste en compensation est un professionnel des ressources humaines spécialisé dans l’évaluation et la gestion des rémunérations et avantages offerts aux employés d’une entreprise. Leur rôle principal est de mener des analyses approfondies des politiques de rémunération, d’évaluer les salaires et les avantages sociaux par rapport au marché, et de recommander des stratégies pour maintenir un système de rémunération compétitif et équitable.
Les analystes en compensation travaillent en étroite collaboration avec les gestionnaires des ressources humaines et les dirigeants de l’entreprise pour élaborer des programmes de rémunération qui favorisent la rétention des talents et la motivation des employés. Ils doivent être à l’aise avec les données et les statistiques, avoir une connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations liées à la rémunération, ainsi que de bonnes compétences en communication et en analyse.
Missions principales
- Analyser les politiques de rémunération existantes ;
- Évaluer les salaires et avantages sociaux ;
- Effectuer des études de marché salarial ;
- Développer et recommander des stratégies de rémunération ;
- Assurer la conformité aux réglementations en vigueur.
Compétences techniques
- Maîtrise des outils de collecte et d’analyse des données ;
- Connaissance des lois et réglementations en matière de rémunération ;
- Compétences en gestion de bases de données et en extraction de données ;
- Maîtrise des logiciels de traitement des données et de statistiques ;
- Connaissance des méthodes d’évaluation des emplois et des compétences ;
- Compétences en analyse et en interprétation des données ;
- Connaissance des tendances du marché de l’emploi et de la rémunération.
Qualités personnelles
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Orientation vers les détails et précision ;
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
- Bonnes compétences en communication orale et écrite ;
- Capacité à gérer des informations confidentielles ;
- Sens de l’éthique professionnelle ;
- Aptitude à travailler sous pression.