Amplificateur de talents
Niveau d'études
Bac + 3Rémunération
8.000 MADExpérience
3 ansCette nouvelle forme de coaching permet à ce professionnel de laisser tout un chacun exprimer son potentiel en s’appuyant sur des atouts préexistants. Bienveillant, emphatique et ayant une bonne connaissance des nouvelles technologies, l’une de ses missions consistera à accompagner des individus, des équipes ou une organisation dans l’atteinte d’un objectif permettant l’amélioration de leur capacité.
Missions principales
L’amplificateur des talents s’appuie sur un ensemble de procédés et de pratiques dans le domaine des ressources humaines, qui visent à assurer l’efficacité durable du personnel le plus qualifié de son entreprise. L’objectif majeur étant de maintenir l’innovation et les performances de l’entreprise à un haut niveau.
Le Talent Manager intervient depuis l’acquisition des talents, leur développement mais aussi leur rétention. Mais, il y a plusieurs autres rôles de ce manager, qui sont également une partie intégrante à la gestion des talents, et qui consistent à l’identification de talents, les évaluations, le sourcing, etc.
Compétences techniques
- Capacité de discerner facilement les points forts, les talents et les faiblesses de ses clients
- Maîtrise des nouvelles technologies
- Maîtriser toutes les bases et les techniques du coaching
- Bonne connaissance de l’organisation de l’entreprise
- Bonne connaissance des métiers de l’entreprise
- Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
- La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Bonne communication
- Bonne capacité d’organisation
Qualités personnelles
- Bienveillant
- Empathique
- Bien organisé
- Être à l’écoute
- Curieux