L’impact social et environnemental est un moteur d’innovation, et pourtant, les femmes restent sous-représentées dans certains secteurs clés. En tech for good, elles peinent encore à obtenir des postes décisionnels, tandis que dans l’ESS, bien qu’elles soient nombreuses, elles accèdent difficilement aux financements et aux opportunités d’évolution. Pourquoi ces disparités existent-elles encore ? Comment lever les freins et favoriser l’inclusion des femmes dans les jobs à impact ? Cet article met en lumière les défis à surmonter et les initiatives qui permettent aux jeunes diplômées et entrepreneuses d’avoir un rôle clé dans la transformation économique et sociale.
1. Les obstacles à l’inclusion des femmes dans les métiers à impact
Les inégalités de genre dans la tech for good et l’ESS sont alimentées par plusieurs facteurs :
Des stéréotypes persistants
- Les métiers de la tech sont encore perçus comme des secteurs masculins.
- L’entrepreneuriat social est souvent associé à des initiatives bénévoles et non lucratives, ce qui limite l’accès des femmes aux financements.
Un manque de modèles inspirants
- Peu de rôles modèles féminins visibles dans la tech et l’innovation sociale.
- Un réseau professionnel souvent dominé par les hommes, limitant les opportunités de mentorat.
Des barrières à l’investissement et aux financements
- Moins de 5 % des fonds d’investissement sont dirigés par des femmes, et les startups fondées par des entrepreneuses reçoivent en moyenne moins de financements.
- Dans l’ESS, l’accès aux subventions et aux aides reste inégalitaire pour les femmes dirigeantes.
2. Les initiatives qui favorisent l’inclusion des femmes
Pour surmonter ces défis, plusieurs programmes et associations accompagnent les femmes vers des jobs à impact :
Incubateurs et formations dédiés aux femmes
- Women in Tech : programme qui accompagne les femmes souhaitant intégrer des carrières technologiques.
- SheStarts Africa : initiative qui soutient les entrepreneuses sociales à travers du mentorat et du financement.
- Bidaya : incubateur spécialisé dans les startups à impact qui met en avant la diversité.
Accès aux financements et aux opportunités professionnelles
- Le programme Women Innovators offre un accompagnement aux femmes porteuses de projets dans la tech durable.
- Les réseaux de business angels féminins facilitent l’investissement dans des startups dirigées par des femmes.
- Des concours et appels à projets spécifiques encouragent les initiatives féminines dans l’innovation sociale.
Sensibilisation et mise en avant des modèles inspirants
- Des événements comme le Women Impact Summit promeuvent la réussite des femmes dans l’entrepreneuriat à impact.
- La médiatisation des parcours de femmes dans ces secteurs encourage plus de jeunes talents féminins à s’y engager.
3. Comment les jeunes talents féminins peuvent intégrer ces secteurs ?
Pour les étudiantes, stagiaires et jeunes diplômées souhaitant se lancer dans la tech for good ou l’ESS, plusieurs leviers existent :
Se former aux compétences clés
- Développer des compétences numériques (coding, data, UX/UI).
- Acquérir des bases en gestion de projet et en entrepreneuriat social.
Rejoindre des communautés engagées
- Intégrer des réseaux comme Women in Tech ou Femmes Entrepreneures.
- Participer à des hackathons et challenges dédiés à l’innovation à impact.
Postuler à des programmes d’accompagnement
- Les incubateurs et accélérateurs spécialisés offrent du mentorat et des opportunités de financement.
- Certaines grandes entreprises et ONG proposent des bourses et formations réservées aux femmes dans ces domaines.
Encourager plus de femmes vers les jobs à impact
Les jobs à impact offrent une opportunité unique de conjuguer engagement et carrière, mais il reste des progrès à faire pour garantir une réelle inclusion des femmes. En multipliant les initiatives d’accompagnement, en valorisant les modèles inspirants et en facilitant l’accès aux financements, il est possible de créer un écosystème plus équitable.
