Stagiaires.ma publie les résultats d’une enquête inédite menée auprès de 5 700 jeunes, dont 70 % d’étudiants, afin de mieux comprendre leur rapport aux Labels RH. Ces labels, qui distinguent les entreprises pour la qualité de leur environnement de travail ou leur engagement sociétal, influencent-ils réellement les choix des jeunes en matière de stage ou d’emploi ? Quelles sont les attentes exprimées ? Quels labels sont les plus connus ? Autant de questions auxquelles cette étude apporte des réponses précises et chiffrées.
Une notoriété globalement élevée mais encore partielle
L’enquête révèle que 79 % des répondants ont déjà entendu parler des Labels RH. Un chiffre révélateur d’une certaine familiarité avec ces distinctions, bien que 21 % n’en aient jamais entendu parler. Cette donnée souligne un enjeu de sensibilisation encore présent auprès d’une partie de la jeune génération.
Un label perçu comme un indicateur de qualité, sous réserve
Parmi les répondants, 68 % considèrent le label comme un véritable gage de qualité pour l’environnement de travail. Toutefois, 22 % l’assimilent davantage à un outil marketing, tandis que 10 % se déclarent indifférents ou sceptiques. Ces résultats mettent en évidence une perception partagée : si la majorité valorise ces labels, une part non négligeable attend des preuves tangibles pour y accorder de la crédibilité.
Un impact réel sur la décision de candidature
Pour 64 % des jeunes interrogés, la présence d’un Label RH influence positivement leur volonté de postuler ou de rester dans une entreprise. Néanmoins, 26 % considèrent ce critère comme secondaire, et 10 % n’en tiennent pas compte. Cette hiérarchie traduit l’importance des labels dans la construction de l’image employeur, tout en rappelant qu’ils ne remplacent pas des éléments essentiels tels que la rémunération ou les perspectives d’évolution.
Une demande forte de transparence
L’étude montre que 72 % des répondants souhaitent disposer de preuves concrètes pour juger de la qualité d’un employeur (témoignages, enquêtes internes, chiffres). Seuls 28 % estiment qu’un label suffit dès lors qu’il est reconnu. Cette exigence traduit une tendance marquée de la Génération Z : les jeunes ne se contentent plus de déclarations, ils attendent des engagements vérifiables.
Les critères de choix d’un futur employeur
Lorsqu’ils classent les critères déterminant le choix d’un employeur, les répondants placent en tête :
- Ambiance / culture interne (71 %)
- Rémunération / avantages (64 %)
- Évolution de carrière (59 %)
- Labels RH / réputation officielle (42 %)
- Localisation / flexibilité (39 %)
- Les Labels RH apparaissent donc comme un facteur différenciant, mais restent moins prioritaires que la qualité de l’environnement humain, les perspectives de développement et la rémunération.
Notoriété des labels RH : des écarts significatifs
Enfin, l’étude permet de mesurer la notoriété spontanée et assistée des principaux labels. En notoriété spontanée, le Label RSE (32 %) arrive en tête, suivi de Top Employer (28 %) et Great Place to Work (25 %). Ces résultats montrent que certains labels bénéficient d’une visibilité renforcée, tandis que d’autres restent plus confidentiels.
Télécharger l’étude complète
Les résultats présentés ici ne constituent qu’un aperçu des données recueillies. L’étude complète, disponible en téléchargement gratuit, propose une analyse détaillée des attentes et perceptions de la Génération Z vis-à-vis des Labels RH, avec des éléments utiles pour les étudiants, les jeunes diplômés, mais également pour les entreprises souhaitant mieux comprendre les nouveaux leviers d’attractivité.
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