Faire un stage à l’étranger mène à une croissance personnelle et professionnelle. Même si votre expérience à l’étranger était dans un domaine différent de votre carrière actuelle, elle aura tout de même ajouté une gamme de nouvelles compétences générales et interpersonnelles à votre ensemble de compétences.
- Compétences en communication verbale : comment avez-vous communiqué avec votre patron ou votre équipe ? Quelles sont les différentes compétences de communication verbale que vous avez utilisées pour communiquer avec les autres ?
- Initiative : la culture dans laquelle vous étiez a-t-elle influencé votre capacité à prendre des initiatives ? Puisque vous étiez un « stagiaire étranger », avez-vous pris des initiatives d’une manière différente de celle que vous auriez dans votre pays d’origine ? Si c’est le cas, comment? Y a-t-il eu des moments où vous n’aviez pas de tâches spécifiques ? Au lieu de cela, avez-vous créé des moyens d’ajouter de la valeur ou demandé d’aider les membres de l’équipe ?
- Compétences en communication écrite : quelles mesures avez-vous prises pour travailler avec ceux qui parlaient l’anglais comme langue seconde par exemple? Comment avez-vous approché votre superviseur lorsque vous aviez une question ou terminé un projet ? Était-ce différent de ce qui est coutumier dans votre pays d’origine ? Si c’est le cas, comment?
- Compétences en résolution de problèmes : avez-vous dû surmonter des compétences en résolution de problèmes dans une autre langue ? Comment les nuances culturelles ont-elles eu un impact sur vos compétences en résolution de problèmes ?
- Compétences en travail d’équipe : de quelles manières avez-vous interagi différemment et de manière similaire à vos coéquipiers pendant votre stage à l’étranger ? Pourquoi était-ce difficile ? Quelles sont les différences culturelles que vous avez remarquées dans la dynamique d’équipe ?
